Aufruf zur Integration, Umsetzung und Nutzung

EQR - Europäischer Qualifikationsrahmen* und die Folgen der derzeitigen Ignoranz und NICHT-Nutzung dessen

! Vergleichbarkeit bedeutet nicht Gleichschaltung oder gar Ausgrenzung UND Studienabschlüsse sind keine Berufe; Berufe haben hier festgelegte und definierte Qualifikationen und Kompetenzen !   » eine korrektive Vervollständigung der Berufe-Liste auch auf europäischer Ebene des basisgenerierenden EQR* nebst nationalen DQR ist/wäre nun endlich angebracht!  z.B. Beratende Betriebswirte - siehe Praxishilfe des BMWi  •  können Sie es sehen, finden & entdecken?  ↯ Plattform der europäischen Union? ↯ ?? FACHKRÄFTEMANGEL??  

"Fachkräftemangel"? eine gut gepflegte Mär mit langem Bart und schon so alt, dass der lange Bart schon lange ausgefallen ist!  Sandra Klinkenberg

* EU - Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR)  

starke Nachhaltigkeit

Starke Nachhaltigkeit entsteht ganz automatisch, wenn bei jeder Entscheidung die Elemente Ökonomie, Ökologie und Soziales in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen. www.nachhaltigkeit.info

Globalisierung, International = gleichberechtigt partnerschaftliche Zusammenarbeit ≠ aufoktroyierende Vereinnahmung

strong sustainability

strong sustainability arises automatically when the elements of economy, ecology and social affairs are in balance with each other in every decision.

Globalization, international = equal partnership cooperation ≠ imposing coercive appropriation

unser aller Hauptziel: 
Erreichen der Ziele nachhaltiger Entwicklung basierend auf den 10 Prinzipien des Global Compact

the main target off all: 

Achieving the Sustainable Development Goals based on the 10 Principles of the Global Compact

die Aktualisierung wurde m 26.09.2015 veröffentlicht

the update was published on 26.09.2015

I. Menschenrechte

Prinzip 1: Unterstützung und Respektierung der Internationalen Menschenrechte im eigenen Einflussbereich
update Prinzip 1: Unternehmen sollten den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren; und 

Prinzip 2: Sicherstellung, dass sich das eigene Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt
update Prinzip 2: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen.

I. Human Rights

Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
update Principle 1: Business should support  and respect the protection of internationally proclaimed Human Rights; and 

Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses. update Principle 2: make sure that they are not complicit in Human Rights abuses

II. Arbeitsnormen

Prinzip 3: Wahrung der Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhandlungen
update Prinzip 3: Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung der richtigen Tarifverhandlungen wahren; 

Prinzip 4: Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit
update Prinzip 4: die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit;

Prinzip 5: Abschaffung der Kinderarbeit
update Prinzip 5: die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; und

Prinzip 6: Beseitigung der Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung
update Prinzip 6: die Beseitigung von Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf.

II. Labour

Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
update Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right collective bargaining; 

Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
update Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour; 

Principle 5: the effective abolition of child labour; and
update Principle 5: the effective abolition of child labour; and 

Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
update Principle 6: the elimination of discrimination in respect for employment and occupation. 

III. Umweltschutz

Prinzip 7: Unterstützung eines vorsorgenden Ansatzes im Umgang mit Umweltproblemen
update Prinzip 7: Unternehmen sollten einen vorsorgenden Ansatz it Umweltveränderungen unterstützten;

Prinzip 8: Ergreifung von Schritten zur Förderung einer größeren Verantwortung gegenüber der Umwelt
update Prinzip 8: Initiativen zur Förderung einer größeren Verantwortung für die Umwelt ergreifen;

Prinzip 9: Hinwirkung auf die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
update Prinzip 9: und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu fördern.

III. Environment

Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
update Principle 7: business should support a precautionary approach to environmental changes; 

Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
update Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; 

Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
update Principle 9: and encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies 

IV Korruptionsbekämpfung

Prinzip 10: Selbstverpflichtung, Korruption in allen Formen, einschließlich Erpressung und Bestechlichkeit, zu begegnen.
update Prinzip 10: Unternehmen sollten gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorgehen.

IV Anti-Corruption

Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.
update Principle 10: businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

Der Global Compact ist eine gute Entwicklung von vielen daran arbeitenden Personen. Er entstand in den 50er Jahren und geht bis zum Beginn des letzten Jahrhunderts zurück. Der Global Compact beinhaltet viele einzelne Teilthemen und dennoch ist dieser auf ein Ziel ausgerichtet – Frieden, Freiheit und Wohlergehen.
Update ist am 26. Sept. 2015 veröffentlicht worden.
Bitte beachten Sie, dass sich somit auch die weiteren hier folgend veröffentlichten Informationen auf die vorherige Version bis 09-2015 der 10 Prinzipien des Global Compacts beziehen und dennoch stimmig und passend zur Update-Version sind. 

The Global Compact is a good development of many working people at. It originated in the 1950th and goes back to the beginning of the last century. The Global Compact involves many different sub-topics and nevertheless this is a target oriented concept for peace, freedom and prosperity. 
The update has been published on 26th Sept. 2015.

mehr dazu im BRD Global Compact und der Europäischen Grundrechte  

more about at the page of the Global Compact

Use the 10 Principles of the Global Compact in all what you do and take decisions in that kind that your grandchildren are proud of you.

Warum ich Strukturentwicklerin bin!*

* Erklärt anhand der 10 Prinzipien des Global Compact der United Nations.
* Präsentation – Leben oder Schein?  --  Polaritäten
Zur weiteren Verdeutlichung stehen folgende Dokumente zur Verfügung:
stabile und lückenlose Strukturen werden immer wichtiger!
Mitten in Deutschland – Hintergrundbetrachtung einer Geschäftsführer Position

Hinweis: Bitte beachten Sie bei ggf. in Texten und Dokumenten genannten Telefonnummern und Adressdaten das Erstellungsdatum dieser.  In diesen Unterlagen genannte Daten sind ggf. veraltet!

Weiterentwicklung und Ausblick

Eine spezifische Weiterentwicklung zur Zielerreichung in Verbindung zum Global Compact!

Greenwashing schwer gemacht – 11 Fragen zu Klimarisiken für Unternehmen

Zum Weiterlesen:
Global Compact Netzwerk Deutschland: Diskussionspapier – Bewertung von Klimarisiken in Unternehmen Szenario-Analyse nach den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures, Mai 2019 https://www.globalcompact.de/wAssets/docs/Umweltschutz/Publikationen/DGCN_Diskussionspapier_TCFD_screen_190528_k.pdf

Further development and perspective

World Business Council for Sustainable Development – wbcsd From 2019 to 2050 and beyond – VISION
A Global Coming of Age: How the Sustainable Development Goals can help transform the world we live in 

Technical Supplement: The Use of Scenario Analysis in Disclosure of Climate-Related Risks and Opportunities, TCFD, Juni 2017, https://www.fsb.org/wp-content/uploads/Technical-Supplement-1.pdf

Website: UN GlobalCompact - Strategy 2021-2023  in english, spanish, french, chinese-mandarin
pfd-Download - english - UN GlobalCompact Strategy 2021-2023

Bewertung von Klimarisiken für Unternehmen

2022_UN_Global_Compact_Netzwerk_Deutschland_Einfuehrung_Klimamanagement_Neuauflage.pdf (3.32MB)

2022_UN_Global_Compact_Netzwerk_Deutschland_Einfuehrung_Klimamanagement_Neuauflage.pdf (3.32MB)

NEWS 21. Apr. 2021  Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung - CSRD

NEWS 21. Apr.2021  CSRD - Corporate Social Reporting Directive

Wirtschaft und Menschenrechte

Nationaler Aktionsplan, NAP als Download 
Weblink Originalfassung des NAP, nationaler Aktionsplan 

Weblink Unternehmerische Sorgfaltspflicht » §289b HGB 
Weblink Wirtschaft und Menschenrechte

Business and Human Rights

Guiding Principles - download
Weblink Guiding Principles, different languages

Weblink UN Guiding Principles
Weblink UN Guiding Principles: The Next Decade

Wirtschaft und Menschenrechte im digitalen Zeitalter

Business and Human Rights in digital age

Corporate Digital Responsibility (CDR) - Initiative
Thesen, Ziele, Arbeitsgrundsätze und Zusammensetzung der CDR-Initiative (PDF, 56KB, Datei ist nicht barrierefrei) 
BMJV, Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz

Wie kann es sein, dass nur die "Meckies und BigFour Consultants + Gefolge nebst den institutionellen Organisationen" Zugang und Zugriff auf die Konzepte und Unterlagen haben?  was ist mit den hiesigen weiteren Rechtsformen - siehe bitte dt. Rechtssystem oder auch z.B. Start und somit Wirtschaftsteilnehmenden oder besser, was soll mit diesen ausgegrenzten geschehen? und wie kann es sein, dass seit mittlerweile Jahrzehnten die nationalen und auch europäischen Rechtsformen mit Füßen +mehr getreten werden, anscheinend ohne dass es auch nur irgendjemand Verantwortlichen auffiele?

Corporate Digital Responsibility (CDR) - Initiative
Theses, Objectives, Working principles and Composition of the CDR Initiative (PDF, 54KB, Datei ist nicht barrierefrei) 
BMJV, Federal Ministry of Justice and Consumer Protection

How can it be that only the "Meckies and BigFour Consultants + Retinue along with the institutional organisations" have access to the concepts and documents?  what about the other legal forms in this country - please see the German legal system or, for example, Start and thus economic participants, or better, what should happen to these marginalised people?  and how can it be that for decades now the national and European legal forms have been trampled underfoot, apparently without even anyone responsible noticing?

Rechtsstaatlichkeitsbericht 2020 - Mitteilung und Länderkapitel

Bericht über die Rechtsstaatlichkeit 2020 Länderkapitel zur Lage der Rechtsstaatlichkeit in Deutschland   
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020SC0304&from=EN 

2020 Rule of law report - Communication and country chapters

2020 Rule of Law Report - Country Chapter Germany 
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1602582109481&uri=CELEX%3A52020SC0304 

eine weitere kleine Hilfestellung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie Behörden, Organisationen & Institutionen, etc. 

OECD iLibrary | OECD-Handbuch Integrität im öffentlichen Leben (oecd-ilibrary.org)

another little help for politics, economy and society as well as authorities, organisations & institutions, etc.

OECD iLibrary | OECD Public Integrity Handbook (oecd-ilibrary.org)

Aufruf zur Integration, Umsetzung und Nutzung

EQR - Europäischer Qualifikationsrahmen* und die Folgen der derzeitigen Ignoranz und NICHT-Nutzung dessen

! Vergleichbarkeit bedeutet nicht Gleichschaltung oder gar Ausgrenzung !

z.B. Beratende Betriebswirte - siehe Praxishilfe des BMWi • können Sie es sehen, finden & entdecken? ↯ Plattform der europäischen Union? ↯ ?? FACHKRÄFTEMANGEL??  » eine korrektive Vervollständigung der Berufe-Liste auch auf europäischer Ebene des basisgenerierenden EQR* nebst nationalen DQR ist/wäre nun endlich angebracht!  

"Fachkräftemangel"? eine gut gepflegte Mär mit langem Bart und schon so alt, dass der lange Bart schon lange ausgefallen ist!  Sandra Klinkenberg

* EU - Europäischer Qualifikationsrahmen (EQR)  

Call for integration, implementation & utilization

EQF - European Qualifications Framework* and the consequences of current ignorance and failure to use it

! Comparability does not mean equalisation or even exclusion !

f.e. Advisory Business Economists  -  feel free to use the practical help (in german) or use the short description at side Person
•  can you see it, find it & discover it? ↯ Platform of the European Union? ↯ ?? SKILLS SHORTAGE??  » a corrective completion of the occupational list also at the European level of the base-generating EQF* together with the national DQR is/would now finally be appropriate!

"Skilled labour shortage"? a well-cultivated fairy tale with a long beard and already so old that the long beard has long since fallen out! Sandra Klinkenberg

* EU - European Qualifications Framework

ABC der Vereinten Nationen als Download 

Weblink abcvn-data.pdf (auswaertiges-amt.de)

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